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2019年北海市合浦县引进高层次、急需紧缺医疗卫生人才招聘公告

2019/12/10 9:29:17点击数(0)已有0人评论 加入收藏

  为大力实施“人才强县”战略,加快人才引进步伐,规范人才使用管理,壮大人才队伍,提升人才层次,努力把各类优秀人才聚集到加快合浦发展上来,根据《关于印发<合浦县引进紧缺人才暂行办法>和<合浦县紧缺人才管理使用暂行办法>的通知》(合办发〔2016〕12号)、《合浦县党政机关和事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”实施办法(试行)》(合办发〔2017〕45号)等文件精神以及我县相关人才政策,经研究决定,面向社会公开引进2019年高层次、急需紧缺医疗卫生人才共129名(编内)。现将有关事项公告如下:

  一、报考条件

  (一)具有中华人民共和国国籍。

  (二)遵纪守法,没有违法违纪档案记录。

  (三)身体健康,具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质,并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称及工作经历等资格条件。

  (四)18周岁以上(2001年11月30日及以前出生),35周岁以下(1983年11月30日及以后出生),45周岁以下(1973年11月30日及以后出生),50周岁以下(1968年11月30日及以后出生),具体岗位年龄要求详见《2019年合浦县引进高层次、急需紧缺医疗卫生人才计划表》(附件1)。招聘岗位要求有工作经历的,工作经历计算时间截止到2019年11月30日。

  (五)2019年11月30日前已取得国家承认学历的毕业证、学位证、资格证,符合报考岗位资格条件的,可以报考。国外学历学位经我国教育部留学服务中心出具认证证明的,可视为具有与国内普通高等教育同等学历学位资格条件,不出具认证证明的,一律不予以承认其具备任何合格学历学位,认证证明由考生在报考时提供。招聘条件中有职称要求的,广西区外职称的报考人员报名资格审核通过后,须及时按规定向广西区有关职能部门申请重新确认原有职称且在面试前向招聘审核单位提供有效证明材料,不按规定提供的视为放弃面试资格。

  (六)具有以下情形之一的人员,不得报考:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

  2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;

  3.现役军人;

  4.合浦县机关、事业单位在职在编人员;

  5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

  二、报考程序

  按报名、资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。具体程序如下:

  (一)发布招聘信息

  从2019年12月9日起,招聘公告和招聘岗位信息将在北海人才网(http://bh.gxrc.com/)和相关医学院校媒体网站上发布,报考人员可自行查阅并下载相关报名材料。

  (二)报名及资格审查

  1.报名方式:网上报名。

  报考人员须填写《2019年合浦县引进高层次、急需紧缺医疗卫生人才报名登记表》(附件2)和《2019年合浦县引进高层次、急需紧缺医疗卫生人才应聘人员基本信息表》(附件3),并且将身份证、毕业证、学位证、工作经历证明和其他证明材料等扫描件与附件2和附件3一起进行压缩后,发送到报名邮箱:hp7285226@163.com,邮件标题命名为“岗位代码+岗位名称+姓名”(如:101-1临床医学人员张三)。网上报名时间:2019年12月9日8:00至2019年12月16日18:00前。

  如网上报名审核不通过的,可在报名时间内改报其他岗位;网上报名审核通过后,招聘主管部门通知报考人员在规定时间内携带附件2、身份证、毕业证、学位证、工作经历证明和其他证明材料原件到指定地点进行资格审查。资格审查通过的,通知具体的面试时间及地点并发放《面试通知书》。

  2.报名要求。报考人员只能选报一个单位的一个岗位,报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。报考人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责,如有不实,将取消报考资格或聘用资格。考生报考建议征得所在单位同意并开具同意报告证明,如未经所在单位同意报考,由此造成考生在整个招聘过程中出现纠纷以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用后无法按时到岗而取消聘用资格的,由考生本人负责。

  3.请考生保持电话畅通,如因考生个人原因无法接到通知而错过了招聘考试,视为考生自愿放弃考试资格。

  (三)面试

  1.面试采取结构化面试,主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、信息获得能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、自我情绪控制和举止仪表等。面试满分值为100分,合格为60分。面试开考比例不受招聘岗位人数与报考人数1:3的限制。每一岗位面试结束后,即时宣布该岗位考生面试成绩。根据面试合格成绩从高分到低分,按照招聘岗位1∶1的比例确定考察人选。比例内末位考生出现面试成绩并列时,另行加试按成绩从高分到低分确定考察人选。招聘岗位达不到1:3比例的考生,面试成绩须达到70分以上(含70分),方可进入下一招聘环节。

  2.考生凭《面试通知书》和本人有效居民身份证原件参加面试。

  (四)考察

  考察由合浦县卫生健康局和用人单位共同组织,按德才兼备标准和拟聘岗位要求,采取多种形式,全面、客观、公正地了解拟聘人选的政治思想素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等,核实拟聘人员的报考信息。

  (五)体检

  由合浦县卫生健康局统一组织拟聘人员到二级以上(含二级)综合性医疗机构进行体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由用人单位承担。对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问,应在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上,非当日、当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。报考人员不按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃体检资格。

  考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的,从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的,取消该岗位招聘计划。

  (六)公示和聘用

  对拟聘用人员名单进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。招聘单位须与受聘人员签订《聘用合同书》,服务期限按有关规定执行。

  (七)待遇

  1.聘用人员正式上岗后,享受我县医疗卫生事业单位同等同类人员的工资福利等待遇。

  2.引进到乡镇的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有学士学位),给予3.6万元生活补助,分3年平均拨付(按月平均发放);引进到乡镇的其他高校全日制本科生(具有学士学位),给予1.8万元生活补助,分3年平均拨付(按月平均发放),其中引进到曲樟乡的高校全日制本科生(具有学士学位),给予3.6万元生活补助(按月平均发放)。3年内调离本县的,调离之日起停止发放补助。

  3.安家住房补贴:具有硕士、博士学位和副高级、正高级专业技术资格的高层次、急需紧缺人才,用人单位分别给予7.5万元、15万元和15万元、20万元安家住房补贴,分5年平均拨付(按月平均发放)。5年内调离本县的,调离之日起停止发放补贴。

  三、相关事项

  (一)本次招聘在县委组织部、县人社局、县委编委办等的指导和监督下,由合浦县卫生健康局负责具体组织实施。

  (二)公告未尽事宜,可致电合浦县卫生健康局咨询,咨询电话:0779-7285226。

  点击下载>>>

  2019年合浦县引进高层次、急需紧缺医疗卫生人才计划表

  2019年合浦县引进高层次、急需紧缺医疗卫生人才报名登记表

  2019年合浦县引进高层次、急需紧缺医疗卫生人才应聘人员基本信息表

  中共合浦县委组织部合浦县人力资源和社会保障局

  中共合浦县委机构编制委员会办公室合浦县卫生健康局

  2019年11月11日


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